ช่องทางการตอบแบบวัดการรับรู้
ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)
งานประเมินความโปร่งใส (ITA)
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล
ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
การประชาสัมพันธ์
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
การดำเนินงาน
การให้บริการ
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน ตุลาคม 2565
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน พฤศจิกายน 2565
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน ธันวาคม 2565
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน มกราคม 2566
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2566
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน มีนาคม 2566
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน กรณีบรรจุบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เข้ารับราชการเป็นกรณีพิเศษ พ.ศ. 2565
- ประกาศ ก.จ.จ สตูล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ 20 กันยายน 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (หมวด 4 การสรรหาและการเลือกสรร)
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบจ. ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (หมวด 4 การสรรหาและเลือกสรร)
- พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 (หมวด 1 การบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด)
- การพัฒนาบุคลากร
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบจ. ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545
- พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 (หมวด 1 การบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด)
- การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ประกาศ ก.จ.จ.สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2565
- ประกาศ ก.จ.จ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
- ประกาศ ก.จ.จ สตูล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ 20 กันยายน 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (หมวด 6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน)
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบจ. ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ กำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ อันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปี สำหรับข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของ อบจ.สตูล พ.ศ. 2558
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย พ.ศ.2558
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2558
- ประกาศ ก.จ.จ สตูล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ 20 กันยายน 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (หมวด 6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน)
- ประกาศ ก.จ.จ. สตูล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบจ. ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (หมวด 10 การเลื่อนขั้นเงินเดือน
- พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ( หมวด 1 การบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด)
9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
การจัดเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- รายงานข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 องค์การบริหารส่วนจังหวัดสตูล
- ข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ประเด็นสำรวจ ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย (10 ข้อมูล)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
แผนป้องกันการทุจริต
ตัวชี้วัดย่อย 10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมความโปร่งใส
มาตรการส่งเสริมมาตรฐานทางจริยธรรม
- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
- การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม
- การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
- รายงานการประชุมคณะผู้บริหาร ครั้งที่ 1/2566
- รายงานการประชุมคณะผู้บริหาร ครั้งที่ 2/2566
- รายงานการประชุมคณะผู้บริหาร ครั้งที่ 3/2566